El derecho a la desconexión digital de los trabajadores

Resumen

Los avances tecnológicos, a pesar de representar grandes beneficios para la sociedad, implican aspectos negativos como la hiperconectividad, lo que afecta los diferentes ámbitos en los que se desenvuelven las personas e incluye a la vida laboral. A partir de este problema de digitalización, surge la necesidad de que los países regulen las relaciones laborales, específicamente el derecho de los trabajadores de tener espacios libres para su desarrollo integral. La intención del presente artículo es realizar un análisis de la figura del derecho a la desconexión digital de los colaboradores, sus alcances, derechos conexos a la desconexión y su regulación hoy en día en Costa Rica. Al ser un concepto novedoso, la jurisprudencia costarricense no ha desarrollado el tema como tal, sin embargo, se desarrolla el concepto con base en la doctrina. Para el análisis exhaustivo de este derecho de los trabajadores, se
estudian los elementos generales de lo que conllevan las relaciones laborales en el país; se expone sobre los efectos que tiene la hiperconectividad en la salud de los trabajadores, así como los aspectos que se relacionan con la desconexión como las horas extra y la figura de la disponibilidad. Finalmente, se explica, a modo de derecho comparado, la regulación de este derecho en Francia, el cual fue uno de los países pioneros en crear legislación en este tema, España y en Colombia para confrontar y tomar como referencia algunas medidas que se pueden implementar en el país en el futuro.