El bajo desempeño en el trabajo como causal de despido

Resumen

Las causales del despido con causa justa se encuentran reguladas en el Código de Trabajo de Costa Rica. Se podría considerar que en el país opera un sistema cerrado de causas de despido; sin embargo, la jurisprudencia laboral ha señalado que se admite la posibilidad de que se puedan sancionar otro tipo de conductas no contempladas de manera específica en la ley, siempre que se logre demostrar que la falta le sea atribuible al trabajador y que haya sido de carácter grave. De ahí que el bajo desempeño en el trabajo, pese a ser una causal atípica, se ha considerado como una causal de despido con causa justa. Los criterios jurisprudenciales que permiten la aplicación de esta causal indican que es necesario que dicha falta sea comprobada mediante parámetros de evaluación objetivos, tales como las evaluaciones de desempeño. El deber de los trabajadores de ejecutar el trabajo con esmero y el desempeño adecuado forma parte de las obligaciones laborales impuestas por la legislación. Por esta razón, ante el incumplimiento de los trabajadores de realizar el desempeño laboral requerido por el patrono, este, en el ejercicio de su poder disciplinario, está facultado para imponer las sanciones que considere convenientes a los trabajadores para lograr la buena marcha de la empresa.